Ze zijn beide vaak charismatisch, hebben geen empathie en weinig of geen emoties!
In Focus (op 1 april op TV ned.2) is te zien dat het brein van
seriemoordenaars, van psychopaten, er anders uitzien dan van normale mensen.
Het gebied waar de empathie huist is bij hen leeg. Ook het gebied waar de emoties zetelen (de amygdala) is niet of nauwelijks ontwikkeld.
Een andere wetenschapper ontdekte dat er in de genen ook een verschil is.
En alle mensen waar dit op van toepassing is, kunnen niet met anderen, dieren en mensen, meeleven. En ze hebben weinig tot geen emoties. Zonder er een nacht van wakker te liggen nemen ze besluiten die voor hun slachtoffers dramatisch zijn.
Nu snap ik waarom veel leiders en carrièrejagers zo makkelijk over andere mensen heen lopen.
Het zijn psychopaten!
Maar wat maakt de ene psychopaat tot een seriemoordenaar en de ander tot een gerespecteerd directeur van een multinational?
Dat ligt eraan hoe ze zijn opgegroeid!
Iemand die opgroeit in een liefdeloze, harde omgeving, met veel lijfstraffen en seksueel geweld heeft alles in zich om later een moordenaar te worden. Het kleine beetje gevoel van trots kan leiden tot een seriemoordenaar.
Iemand die in een liefdevol nest opgroeit, met veel positieve aandacht als waardering, complimenten en knuffelen, willen graag iets bereiken op de maatschappelijke ladder. En na iedere trede omhoog lonkt de nog hogere trede!
Ik ben het er niet mee eens maar nu snap ik:
* dat leiders van diverse landen hun eigen burgers ombrengen en
alleen bezig zijn met persoonlijk gewin.
* dat de top van Telecom, Peugeot en de fabriek in China waar Apple
produkten worden gemaakt (en Apple zelf) niet wakker liggen van
van de vele zelfdodingen.
* dat de top van grote bedrijven het personeel niet als levende
mensen zien maar als een FTE (fulltime-equivalent is een
rekeneenheid waarmee de omvang van een functie wordt uitgedrukt).
* dat de top van grote bedrijven het graag laten aankomen tot
een rechtszaak. Zij hebben het geld en de lange adem.
* dat er in ziekenhuizen en zorginstellingen onnodig fouten
fouten worden gemaakt waardoor patiënten extra klachten
krijgen en zelfs sterven, omdat de top bezig is met cijfers.
* dat in 2011 in het bedrijfsleven de vaste aanstellingen met
98% zijn gedaald. De handjes zijn nodig maar niet de
mens daarachter.
En nu snap ik ook waarom de top en aandeelhouders van luchtvaartmaatschapijen niet over passagiers praten maar over:
Walking cargo, wandelende vracht!
* Gelukkig zijn niet alle leiders en topmanagers psychopaten!
* Helaas zitten onder de psychopaten ook veel vrouwen!
facebook 
twitter 
pinterest 
plusone 
linkedin 
email 
Ad de Beer reageerde op LinkedIn in de groep People Business.
“Erg generaliserend en stemming makend, iets waar onze maatschappij momenteel, zowel van rechts als van links te veel mee te maken heeft.
Waarom generaliseren als een grote minderheid in de fout gaat? Dat schijnt te mogen over managers en niet over etnische groepen.
People business beoogt naar mijn mening juist het tegenovergestelde.
In mijn loopbaan heb ik maar een paar directeuren mee gemaakt die passen in jouw profiel en heel veel mensen die het beste met hun personeel en klanten voorhadden.”
Mijn antwoord daarop was:
“Het is niet mijn bedoeling om stemming te maken. Ik vertel enkel wat er sinds kort wetenschappelijk bewezen is. Daarom verwijs ik naar de Focus uitzending die de moeite waard is om te bekijken.
People Business gaat over people en daar kunnen foute mensen tussen zitten.
En dat juist nu in deze krappe tijd er toch topmanagers zijn die die het volstrekt normaal vinden een TOPbonus te krijgen, terwijl het lager personeel de broekriem aan moet trekken.
Ik vroeg me altijd af of deze mensen in de spiegel durven te kijken of het aan hun kinderen kunnen uitleggen.
Daarom was het programma voor mij een eye-opener!”
Als dit wetenschappelijk bewezen,als toppers in werkorganisaties naar believen kunnen omgaan met mens en organisatie, heeft de vakbeweging dan niet gefaald ?
Stanley, een vakbeweging heeft hier geen power voor.
Maar zie de laatste berichten. Directeuren van zorginstellingen
verhogen hun salaris en de medewerkers moeten loon inboeten.
Het is aan de regering om daar een eind aan te maken!
hoe kan het dat deze mensen véél meer verdienen dan een minister?